Podsumowanie serii webinarów o zatrudnieniu i zarządzaniu personelem w Polsce

📢 Podsumowanie serii webinarów o zatrudnieniu i zarządzaniu personelem w Polsce

Centrum Diia.Business w Warszawie we współpracy z Altego Agency zorganizowało serię webinarów, które pomogły ponad 50 uczestnikom lepiej zrozumieć prawne, społeczne i kulturowe aspekty pracy i prowadzenia biznesu w Polsce.

💡 Porozmawialiśmy z jednym z ekspertów, aby podzielić się kluczowymi wnioskami:

🔹 Ubezpieczenie społeczne w Polsce

Jak działa system ZUS? Jakie składki płacą przedsiębiorcy i pracownicy? Jakie ulgi i świadczenia przysługują zgodnie z prawem?

• ZUS obejmuje wszystkich pracujących — zarówno przedsiębiorców, jak i pracowników, zapewniając im emeryturę, ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe.

• Przedsiębiorcy płacą obowiązkowe składki, ale mogą skorzystać z ulg:

• «Ulga na start» — zwolnienie ze składek (z wyjątkiem zdrowotnej) na 6 miesięcy.

• «Mały ZUS Plus» — obniżone składki dla małych firm.

• Składki za pracowników płaci pracodawca, który musi dbać o ich terminowość.

• Zarządzanie płatnościami przez PUE ZUS ułatwia kontrolę składek i składanie raportów.

• W przypadku trudnej sytuacji finansowej przedsiębiorcy mogą złożyć wniosek o restrukturyzacji zadłużenia

➡️ Webinar pomógł uczestnikom zrozumieć, jak działa system ubezpieczeń społecznych, jak optymalizować koszty i jakie prawa im przysługują.

🔹 Umowy: Rodzaje, różnice i aspekty prawne

• Umowa o pracę — gwarantuje pracownikowi przywileje pracownicze: płatny urlop (20-26 dni), L4, składki ZUS, stabilność.

• Umowa zlecenie — bardziej elastyczna, często podpisywana przy zleceniu pracy tymczasowej. Daje pracownikowi ubezpieczenie społeczne, ale brak gwarantowanego urlopu i L4.

• Umowa o dzieło — umowa na konkretną pracę, bez składek ZUS, najlepsza dla freelancerów.

➡️ Webinar pomógł uczestnikom poznać swoje prawa i obowiązki oraz jak chronić swoje interesy w procesie zatrudnienia.

🔹 Normy pracy: prawa, obowiązki, wynagrodzenie

• Czas pracy — 40 godzin tygodniowo (8 godzin dziennie).

• Przerwy i odpoczynek — min. 11 godzin odpoczynku dziennie, 35 godzin tygodniowo.

• Płaca minimalna w 2025 r.: 4 666 PLN brutto, stawka godzinowa 30,50 PLN brutto.

• 150% wynagrodzenia za nadgodziny.

• 200% wynagrodzenia za pracę w święta.

➡️ Webinar dostarczył praktyczną wiedzę o prawach pracowników, wynagrodzeniach i urlopach.

🔹 Dyscyplinarne zwolnienie: przyczyny, procedury i prawa

• Powody — nieobecność, kradzież, agresja, naruszenie BHP.

• Procedura — pisemne wypowiedzenie w ciągu miesiąca od zdarzenia.

• Skutki — utrata zasiłku, problemy ze znalezieniem pracy.

• Odwołanie — 21 dni na apelację w Sądzie Pracy.

🚀 Dziękujemy wszystkim uczestnikom i ekspertom z Altego Agency za cenne wskazówki!